La formation CSE, une étape prise de conscience chez HANOVA

À savoir : la formation du Comité Social et Économique (CSE) est une étape obligatoire et indispensable pour tout nouveau mandat. On vous en parle aujourd’hui car nous venons tout juste de terminer cette formation avec nos deux membres du comité ainsi que notre ingénieur méthodes – QHSE.

D’une durée de cinq jours, cette formation vise à informer sur les droits, les rôles, les sujets concernés et les responsabilités du CSE. Au-delà de la simple réclamation de primes, nous devons prendre conscience des situations à risque et des éventuels accidents du travail pour les prévenir. La prévention des risques professionnels, la lutte contre tout type de harcèlement ainsi que la Qualité de Vie au Travail (QVT) sont au cœur de nos préoccupations. Véritable enjeu pour les membres du CSE, cette formation vise également à instaurer un dialogue.

En tant que membres du CSE, nous devons nous montrer exemplaires et faire preuve de communication entre nous et avec le personnel. Notre collaboration avec le chef de fabrication et l’ingénieur méthodes est essentielle pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux. Ce qu’il faut savoir c’est que notre responsabilité pénale est engagée, juste après celle du chef d’entreprise, du responsable de fabrication et de l’ingénieur méthode – QHSE.

La formation du CSE est bien plus qu’une simple formalité administrative. Elle nous permet de comprendre pleinement nos responsabilités en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. En nous dotant des connaissances et des outils nécessaires, elle nous aide à remplir notre mission de manière responsable. En tant que membres du CSE, nous œuvrons pour le bien-être et la sécurité de tous les employés de l’entreprise. Mr Bruno Hannecart nous a rejoints lors de la séance de clôture de formation pour un échange productif et constructif !

Nous tenons à remercier Mr Fabien Lenfant de CONSEIL EVRP pour la qualité de sa formation.